(目的)

第1条　この要綱は、職員の希望による降任を承認することにより、心身の負担を軽減するとともに、個人の能力及び勤務意欲に応じた任用を行い、もって組織の活性化を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　降任を希望することができる職員は、いなべ市職員の給与に関する条例(平成15年いなべ市条例第42号)に規定する行政職給料表(1)又は行政職給料表(2)の適用を受ける職員のうち職務の級が4級以上の職にある者で、次の各号のいずれかに該当するものとする。

(降任の申出)

第3条　降任を希望する職員は、希望降任申出書(様式第1号)を任命権者に提出するものとする。

(申出の承認)

第4条　任命権者は、前条の申出があったときは、本人の希望を尊重して降任の適否を判定し、その結果を希望降任承認(不承認)通知書(様式第2号)により、当該職員に通知するものとする。

(降任の時期)

第5条　前条の規定により降任を承認された職員(以下「降任職員」という)の降任の時期は、原則として同条の規定により承認した日の属する年度の翌年度の4月1日とする。ただし、任命権者が特に必要と認める場合は、この限りでない。

(降任後の給料月額)

第6条　降任職員の降任後の給料月額は、いなべ市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成15年いなべ市規則第27号)第23条の規定に基づき決定するものとする。

(降任後の昇任)

第7条　任命権者は、降任職員の降任の申出理由が解消し、勤務実態、健康状態等を踏まえて昇任が適当と判断した場合、昇任させることができるものとする。

(雑則)

第8条　この要綱に定めるもののほか、必要な事項は市長が別に定める。