2　派遣職員が職務に復帰した場合において部内の他の職員との均衡上特に必要と認められるときは、職員派遣の期間を100分の100以内の期間率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日(いなべ市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年いなべ市規則第12号)による改正後の同規則第27条に規定する昇給日をいう。以下同じ。)又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

3　派遣職員が職務に復帰した場合における号給の調整について前項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長と協議して、その者の号給を調整することができる。

2　任命権者は、毎年5月末日までに、前年度中に職員派遣後職務に復帰した職員の処遇の状況その他市長が必要と認める事項を市長に報告しなければならない。

2　退職派遣者が採用された場合において部内の他の職員との均衡上特に必要と認められるときは、退職派遣の期間を100分の100以下の期間率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、採用された日及びその日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

3　退職派遣者が採用された場合における号給の調整について前項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長と協議して、その者の号給を調整することができる。

2　任命権者は、毎年5月末日までに前年度中に退職派遣後引き続き職員として採用された職員の処遇の状況その他市長が必要と認める事項を市長に報告しなければならない。

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行するものとする。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。