(趣旨)

第1条　この規則は、いなべ市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成15年いなべ市条例第29号。以下「休暇条例」という。)第13条に規定する病気休暇及びいなべ市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(平成15年いなべ市条例第23号。以下「分限条例」という。)第3条に規定する休職の期間の通算に関して必要な事項を定めるものとする。

(病気休暇の通算)

第2条　休暇条例第13条の規定により病気休暇の付与を受けた者が同一の傷病(傷病名が異なっても、同一傷病の継続する状態と担当医又は産業医のいずれかが認めるものを含む。以下「同一傷病」という。)により再び病気休暇の付与を受ける場合は、病気休暇の期間を通算する。ただし、同一傷病による病気休暇又は休職から復職した後、1年を超えて引き続き勤務した場合は、この限りではない。

(休職の通算)

第3条　分限条例第3条の規定により休職していた者が同一傷病により再び休職する場合は、休職の期間を通算する。ただし、同一傷病による休職から復職した後、1年を超えて引き続き勤務した場合は、この限りではない。